La cooptation, pour accélérer le recrutement et soutenir l’engagement des salariés

Qu’est-ce que la cooptation ?

Appelée aussi recrutement participatif, la cooptation consiste pour un salarié à recommander à son entreprise un candidat parmi son réseau lorsqu’elle souhaite recruter. Le salarié reçoit alors une prime ou une autre forme de gratification (bon d’achat, cadeau, prime associée à un don à un organisme caritatif…) lorsque le recrutement (période d’essai) est validé. C’est l’entreprise qui fixe les modalités de la cooptation avant sa mise en œuvre. L’entreprise peut également faire appel à d’autres personnes de son réseau pour cette recommandation.

Conseils pour une cooptation réussie

Afin de limiter les risques liés à la cooptation, il convient avant tout de ne pas faire de cette méthode le principal moyen de recrutement mais plutôt un moyen complémentaire dans la stratégie de recrutement de l’entreprise. Les moyens de recrutement doivent être variés. À noter, que l’usage des réseaux sociaux pour recruter est aujourd’hui le deuxième canal (68% des entreprises selon une étude Apec) après l’offre d’emploi.

La relation de confiance entre l’employeur et les salariés est essentielle pour la réussite de cette cooptation. L’entreprise doit communiquer au mieux pour aider les salariés à partager dans leurs réseaux les informations sur le recrutement.